İşkolig Blog
Sevdiğiniz İşi Keşfedin: AKK Yöntemi
Düşünün ki; görev aldığınız bir projede takım arkadaşlarınız çok iyiydi, yaptığınız iş anlamlıydı, size zevk veriyordu ve bir şeyler başardığınızı hissetmenizi sağlayabilecek kadar da mücadele etmenizi gerektiriyordu. Peki, bize böylesi bir keyif sağlayacak projeleri nasıl elde edebiliriz? Bu konuda neler yapabiliriz?
Bunu yapmanın bir yolu Anlam, Keyif, Kuvvet (AKK) Yöntemi’ni kullanmaktır. Bu makalede, AKK’nin ne olduğunu ve bu yöntemin, yaptığınız işten aldığınız karşılığı nasıl arttırabileceğini açıklamaya çalışacağız.
|
Kişisel SWOT Analizi Neden ve Nasıl Yapılmalıdır?
Yeteneklerinizi tam anlamıyla kullanmanız, hayatta başarılı olmanız açısından çok önemlidir. Benzer şekilde, zayıf noktalarınızı bilmeniz, hayatınızda yaşadığınız problemleri en aza indirecektir. Zayıf noktalarınızla nasıl başa çıkabileceğinizi bilirseniz, bunların iş hayatınızda problem yaratmamasını sağlayabilirsiniz.
|
Emeğinizin Değerini Öğrenin
Sahip olduğumuz veya aradığımız her işin belli bir değeri vardır ve her ne kadar şirketlerin barındırdıkları tüm pozisyonların değerini biliyor olmaları gerekse de bunu işin kazancıyla uyumlu hale getirmek kolay değildir. Geleneksel olarak, bir pozisyonun değerini belirlerken satış odaklı düşünürüz çünkü kazanca bağlı ölçüm yapmak kolaydır. Satış hedefinin %150’sini gerçekleştiren satış temsilcisinin değerini biliriz. Fakat şirketler bir yazılım mühendisinin, müşteri temsilcisinin veya insan kaynakları uzmanının emeğinin değerini neye dayanarak belirleyebilir?
|
Hakettiğiniz maaşı alıyor musunuz?
Eğer ki bu soruya “Emin değilim” veya “Kim bilir?!” diye cevap veriyorsanız; yüksek ihtimalle maaşınızı ve yan haklarınızı doğru insanlarla tartışmadığınız ya da doğru kaynakları kullanmadığınız içindir.
|
İşe Girmeden Önce, Kurum Kültürüne Dair Sormanız Gereken 7 Soru
İlgilendiğiniz bir şirkete iş başvurusu yapmayı düşünüyor ya da mülakata girip kabul alma aşamasında mısınız? Peki dışarıdan çekici gelen bu şirketin kurumsal kültürü gerçekten size uygun mu bunu hiç merak etmiyor musunuz? Bir kurumdaki veriminiz ve mutluluğunuz hem çalışanlarla olan kişisel uyumunuzla hem de kuruluşun amaçlarıyla örtüşmelidir. Kurum kültürü olgusunun neden daha işe giriş aşamasında öğrenilmesi gerektiğini ve bunun nasıl yapılacağını yazımızın devamında öğrenebilirsiniz.
|
Daima Hazırlıklı Olmanız Gereken 10 Mülakat Sorusu (2. Kısım)
Bir iş mülakatına hazırlanmak ve en sık sorulan soruları cevaplamak için pratik mi yapmak istiyorsunuz?
Geçen hafta yayınlanan yazımızda en popüler 10 mülakat sorusunu sizlerle paylaşmıştık. İşte aşağıda, işverenlerin adaylara yönelttiği en popüler diğer 10 mülakat sorusu bulunmakta. Cevaplarınızın provasını yapmaya çalışın, böylece mülakat becerilerinizi geliştirebilme imkanınız oluşacaktır.
|
Daima Hazırlıklı Olmanız Gereken 10 Mülakat Sorusu
Yeni bir iş mi arıyorsunuz? Yalnız değilsiniz! Size şans verilmesine imkan tanıyacak ve alışmanız gereken, sonu olmayan mülakat soruları var önünüzde. Bazıları uğraştırıcı ve yorucu denilebilecek nitelikte… Bu soruları İşkolig Mülakat Soruları bölümünde de yakında görebileceksiniz.
Sizin için, tuzağa düşmemeniz gereken, en çok karşınıza çıkabilecek 10 mülakat sorusunu bir araya getirdik.
|
Maaş Şeffaflığı Rekabetçiliği Nasıl Geliştirmektedir?
Eğer bankacılık çevresindeyseniz veya hiyayreşinin yüksek olduğu diğer organizaslardan birinde çalışıyorsanız, ücret ve kimin ne fırsat sunduğuna dair haberlerin hızlı ve açık bir şekilde kulaktan kulağa yayıldığını bilirsiniz. Bu özellikle yüksek ücretelere sahip kişiler için daha da geçerlidir. Peki neden? Çünkü, çalışanların doğasında vardır ve bilinç altında aslında herkes bu bilgilerden bir fayda sağlama beklentisindedir. Eğer yetenekli iseniz, en iyi sözleşmeye sahip olacağınıza emin olmak istersiniz.
|
Mülakatlarda Maaş Sorusunu Cevaplamayın“Maaş veya ücret beklentiniz ne kadar?”İşte bu soru size, çok uzun bir mülakat süreci sonrasında veya çalışmayı çok arzu ettiğiniz bir şirketin görüşmesi sırasında veya sadece işe gerçekten ihtiyacınız olduğu için iş aradığınız bir süreçte sorulmuş olabilir. İşveren veya işe alımdan sorumlu insan kaynakları yetkilisi, maaş / paket / ücret beklentinizin ne olduğunu sorduğunda nasıl cevap verirsiniz? |
Maaş Zammı İçin 4 İpucu
Maaş zammı talep etmek gerçekten zor ve terletici derece de streslidir. Ama unutmayın ki istemezseniz alamazsanız veya bir atasözüyle “ağlamayan bebeğe emzik yoktur”. Sakın içinizden “eski dönemdeki gibi, patronun kapısını çalıp maaş zammı talep etmek kalmadi ki..” diye geçirmeyin. Çünkü, şekil / format değişmiş olsa da hepimiz zam talep ediyoruz veya talep edebilecek ortamlarda bulunuyoruz...
...maaş artışı konusunda, müdürlerin çalışanlardan neyi duymayı beklediklerine dair ipuclarını aşağıda bulabilirsiniz.
|
