Ford Otosan Mülakatları
|
| Pozitif |
|
%64
|
| Normal |
|
%27
|
| Negatif |
|
%8
|
|
21.05.2013
Ford Otosan - Ürün Geliştirme Mühendisi Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Şubat 2012 Öncelikle kişilik testi, daha sonra insan kaynakları ile görüşme ve en son teknik ekip yöneticisiyle mülakat şeklinde geçti. Referans çok önemliydi. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
16.05.2013
Mülakat Tarihi: Nisan 2013
Birkaç aşamalı bir alım süreçleri vardır. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
16.05.2013
Ford Otosan - Satınalma Mühendisi Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Mart 2013 Telefon vs gibi uzaktan mülakat edilmeden doğrudan değerlendirme merkezine çağırıldım. Burası aslında Ford sürecinizdeki en kritik basamak. Çünkü 1'den fazla yöntem ve kişi havuzunda bir elemeye tabi tutuluyorsunuz. Benim olduğum seansta 8 kişiydik. Hepsi aynı pozisyon için başvurmuş, farklı disiplinlerden farklı altyapıya sahip bir gruptuk. Sabah 08.30 sularında öncelikle CV'nizi onların verdiği forma doldurmanız bekleniyor. Bu sürenin hemen ardından 100 soruluk bir "akıl yürütme testi" sizi bekliyor. Burada ALES tarzı akıl yürütme soruları var. Verilen bilgilerden istenen soruları cevaplıyorsunuz. Hesap makinesi kullanımı yok, ince hesapları zihninizden yapmanız gerekiyor. Testin hemen ardından günün 2 case study'sinden ilki başlıyor. Bu vaka çalışması, grubun tamamının katıldığı ve ortak fikirle sonuçlanıp sunum haline getirelecek bir çalışma. Burada bir otomobil üreticisine ait geniş çaplı finansal ve istatistiksel bilgiler var. Bunları değerlendirerek 3 yıllık strateji planı yapıyorsunuz. Size toplamda 1 saat gibi bir süre veriliyor. Bunun 20dk'sı ise hoşlanmayacağınız türden ve kabaca adına "horoz dövüşü" diyebileceğimiz toplantı kısmı. Herkes vaka üzerinde kendi fikirlerini oluşturarak bir masaya oturuyor. Masanın tam karşısında ise 2 kişi var. Benim katıldığım vakada bu kişilerin Ford içindeki görevlerini bize söylememişlerdi. O yüzden İK'cı mı yoksa başvurduğunuz pozisyonda görev yapan birileri mi bunu bilmiyorum. Kuvvetle muhtemel siz de bilmiyor olacaksınız. Burada herkes söz alıp kendini o 2 kişiye ispatlamaya çalışıyor. İlk sözü alandan tutun, grupta en çok sesi çıkana kadar herşey bu 2 kişi tarafından not ediliyor. Bu tartışma boyunca kimse size müdahale etmiyor, sadece sizi izleyip notlar tutuyorlar. Vakanın tek bir doğru cevabı yok, ancak burada gruptan farklı olmak önemli. Kendinizi ispat edebilmeniz tek yolu bu. Aksi takdirde Ali, Veli, Ayşe diye isimle bilinmek yerine grubun fikrine kapılıp 8 kişiden biri oluyorsunuz. Bunun hemen ardından süreçte en sinir bozucu kısımlardan biri sizi karşılıyor. İçeride tartıştınız, belirli bir karara vardınız ya da varamadınız önemli değil; ancak tartışma süresince neler yaşadınız? İşte bunları değerlendireceğiniz bir form size veriliyor. Bu formda kendinizde neyi beğendiniz neyi beğenmediniz, gruptan kimi sevmediniz kimleri elerdiniz, kimi çok sevdiniz onunla çalışmak istediniz gibi sinir bozucu sorular var. Bunları nasıl cevaplamak gerektiği konusunda bir fikrim yok ne yazık ki. Sanırım en iyisi dürüst olmak. Bunun hemen ardından da son ve bireysel olarak sunumların yapılacağı ikinci vaka geliyor. Burada bir tekstil firmasının yöneticisisiniz ve size verilen bilgilerden yararlanarak yine 3 yıllık bir strateji planı yapılması isteniyor. Amaç karlılığı ve pazar payını arttırmak. Bununla ilgili çalışmanızı da bir filpcharta hazırlıyor ve daha sonra çağrılmak için bekliyorsunuz. Odaya girdiğinizde sizi yine aynı 2 kişi karşılıyor. Tanışma vs gibi konulara girilmeden sunumunuza başlıyorsunuz. Burada size ufak tefek soruların sorulması muhtemel, o nedenle hazırladığınız planda hiçbir noktanın eksik olmamasında fayda var. Aksi takdirde puan kaybedebilirsiniz. Tüm bu süreçlerin ardından olumlu olduğu takdirde size dönüş yapılıyor. Benimkisi yalnızca 1 hafta sürmüştü. Bu dönüşle birlikte başvurduğunuz pozisyonun başındaki isimlerle görüşeceğiniz mülakata davet ediliyorsunuz. Bu mülakatta size genel olarak yapılacak işten bahsediliyor ve fikirleriniz bekleniyor. Bu esnada CV'niz üzerinden kısa bir sohbet olması muhtemel. Teknik vs sorular yok. Bu mülakat yaklaşık 30-40dk arası sürüyor. Genelde sizi eleme amaçlı değil sizinle tanışma amaçlı bir mülakat oluyor. Aksi bir durum olmadığı sürece, günün sonunda karşılıklı olarak anlaşıp teklifi kabul edip eve dönmeniz mümkün. O nedenle bu mülakatı gözünüzde çok büyütmemekte fayda var. Tüm bu sürecin arasına da bir ingilizce sınavı sıkıştırılıyor. Bu sınavda sizin temel ingilizce bilginiz ölçülüyor. Yeterince basit olduğunu söyleyebilirim. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
13.05.2013
Ford Otosan - Satınalma Mühendisi Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Mayıs 2012
Ford-Otosan bir başvurum olmamasına rağmen kariyer.net üzerinden cv'me ulaşıp görüşmeye davet etti. Doğma büyüme İzmitli olarak benim için lokasyonun bir önemi olmadığı gibi şehrin en büyük sanayi tesislerinden biri olması nedeniyle de kulağa hoş geliyordu. İlk görüşme için son derece rahat (kot pantolon-gömlek, gömleğime astığım güneş gözlüğü vs :) bir giyimle (smart casual) fabrikaya gittim. Tabi hiç kimse sizi karşılamıyor, ana kapıdan sonra tamamen yalnızsınız. Sıkı güvenlik kuralları (ki bunları bilmemeniz gayet normal) arasında önce idari binayı buluyor, daha sonra sora sora sonunda İK Departmanına ulaşıyorsunuz. Kapıyı açtığınızda gördiğünüz manzara biraz tuhaf. Belki yaz-staj dönemi olmasından mütevellit, içeride 40-50 kişi, bir uğultu var. Kimse size neden nasıl orada olduğunuzu sormuyor. Bir şekilde sizi telefonla arayan kişiyi buluyorsunuz ve departmanın bir kenarında -başka adaylar da olabilir- beklemeye başlıyorsunuz... Ardında standart mülakat süreci. Form doldurma, İK Uzmanı ile birebir görüşme... Görüştüğünüz kişinin kişiliğiyle ilişkili bir durum. Benim görüştüğüm kişi son derece sempatik ve güleryüzlüydü. Bu, rahatlatıcı bir faktör. Birebir görüşmeden sonra bir süre diğer adaylarla aynı oda içinde bekledim ve daha sonra İK Uzmanı beni ilgili kategori yöneticisi ile (Müd Yard) görüşmek üzere bir üst kata aldı. Görüştüğüm kişi son derece güleryüzlü, kesinlikle tepeden bakmayan, rahat biriydi. Üzerimdeki kıyafeti sorguladı ama bu bir sorun olmadı, çünkü bir kaç gün sonra Gen Müd Yard ile görüşmeye çağrıldım. Bundan sonrası malesef pek olumlu değil. Gen Müd Yard ile olacak görüşme için İK Uzm bana geç bir saatte mail atıyor ve ben bu maili sabah 8' de görüyorum, görüşme ise 9' da ve benim o dönem çalıştığım yer Gebze' de, yani 1 saat içinde Gebze den Gölcük e gitmeniz (toplu taşıma ile) imkansız. Şirket aracı ile gitmeyi denedim ancak otomotiv sektörüne karşı içinde olduğum "sütten ağzı yanma" psikolojisi ve bu pek profesyonel olmayan son çağrı bende isteksizlik yarattı. Daha önce Ford Otosan da çalışan arkadaşlarımdan duyduğum kadaruyla genel olarak sıkıntılı bir işletme ancak satınalma departmanı diğer departmanlara nazaran kısmen daha rahat. Fakat otomotiv sektörü bu, en fazla ne kadar rahat olabilir :) Bir mail atarak görüşmeye gelemeyeceğimi, mümkünse ertesi güne randevu verilmesini rica ettim. Cevaplarında sürecin olumlu gittiğini, tanışma amaçlı bir görüşme için çağrıldığımı ancak görşmeye gitmediğim için başka bir adayla yola devam ettiklerini açıkça yazdılar. Bana biraz canımı yakmak maksatlı bir cevap gibi geldi ancak doğru olması da mümkün :) CV' de kesinlikle çok iyi duracak bir firma (Ford-Koç-otomotiv sektörü-uluslararası firma vb faktörler) Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
01.05.2013
Ford Otosan - Metod Mühendisi Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Haziran 2008 İlk görüşme insan kaynakları işe alım sorumlusu ile oldu, görüşme sonrası kişilik envanter testini doldurdum. Aynı gün metot mühendisi pozisyonu için bölüm müdür yardımcısı ve müdür ile görüştüm. Teknik bilgiden ziyade işe olan merakım ve çalışma kültürüne uyumum sorgulandı. Yoğun çalışma saatlerine uyum sağlamam beklendiği belirtildi. Sonuç odaklılık ve çalışkanlık aranan başlıca özellikler arasında. Aynı hafta yazılı yabancı dil sınavına ve sonrasında bölüm ekip lideri ile görüşmeye geldim. Aynı gün içinde telefonla iş teklifi yapıldı. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
