Olumlu Yönler
Rahat çalışma ortamı, anlayışlı yöneticiler
Olumsuz Yönler
Yemek ve servis hizmetleri çok zayıf. Performans değerlendirme çok zayıf, terfi şartları mesleki bilgiden çok kişisel ilişkilere dayalı, haklar çok zayıf. Ücret adaletsizliği uçuk.
Üst Yönetime Öneriler
Öncelikle beyaz yakalar arasındaki ücret eşitsizliği kaldırılmalı. Yetkiler, kıdemler ve titlelar, kişisel ilişkilere ya da "ihtiyaca göre" değil, belirli kurallara bağlanmalı. Kişinin iş bilgisi, eğitimi ve diğer yetkinlikleri bu geliştirmelerde göz önüne alınmalı. Maaşlar dikkate değer biçimde şirketin adına yaraşır şekilde arttırılmalı. Yemek ve servis kalitesi acilen iyileştirilmeli. Yan haklar artırılmalı. Kuru bir sağlık sigortası ile (ki kapsamı dar) yan haklar verdik denmemeli.
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Kariyer Fırsatları |
3,5 |
Maaş ve Yan Haklar |
2,0 |
İletişim |
3,0 |
Çalışan Motivasyonu |
3,5 |
Takdir-Geribildirim |
1,5 |
Üst Yönetim |
2,5 |
İş-Yaşam Dengesi |
4,0 |
Adalet ve Saygı |
3,5 |
|