Rahat çalışma ortamı, anlayışlı yöneticiler

Yemek ve servis hizmetleri çok zayıf. Performans değerlendirme çok zayıf, terfi şartları mesleki bilgiden çok kişisel ilişkilere dayalı, haklar çok zayıf. Ücret adaletsizliği uçuk.

Öncelikle beyaz yakalar arasındaki ücret eşitsizliği kaldırılmalı. Yetkiler, kıdemler ve titlelar, kişisel ilişkilere ya da "ihtiyaca göre" değil, belirli kurallara bağlanmalı. Kişinin iş bilgisi, eğitimi ve diğer yetkinlikleri bu geliştirmelerde göz önüne alınmalı. Maaşlar dikkate değer biçimde şirketin adına yaraşır şekilde arttırılmalı. Yemek ve servis kalitesi acilen iyileştirilmeli. Yan haklar artırılmalı. Kuru bir sağlık sigortası ile (ki kapsamı dar) yan haklar verdik denmemeli.