Şirketlere Özel

Arçelik Yorumları
— 80 yorum ve 1280 anket sorusu

İşkolig Puanı
3,7
Alt Puanlar
Kariyer Fırsatları 3.5
Maaş ve Yan Haklar 3.5
İletişim 3.6
Çalışan Motivasyonu 3.7
Takdir-Geribildirim 3.4
Üst Yönetim 3.6
İş-Yaşam Dengesi 3.7
Adalet ve Saygı 3.5
Şirket Çalışanları
 
Büyük Ölçüde Memnun
158 Arçelik Çalışan Yorumu

"Stagflasyon"

Olumlu Yönler

iş / yaşam dengesi iyi. Haftalık çalışma saatlerinin dışına çıkılmasına gerek kalmıyor ki Türkiye'de ender bir durum.

Olumsuz Yönler

Maaşlar, maaşlar, maaşlar!.. Arçelik kendi klasmanındaki firmaların maaş politikalarına bakmıyor. Siemens, Bosch, Schneider vs. orada aynı kalibredeki arkadaşlar Arçelik'tekilere nazaran oldukça fazla kazanıyor. Arçelik çalışanlarının sağladığı katma değerler eminim daha fazladır, ama bu durum maaş politikasında dikkate alınmıyor.

Teknolojik yatırımlar geri planda. Vestel bile baz teknoloji yatırımları yapıyor, batarya ve IC tasarım şirketleri satın alıyor, know how'ını genişletmek istiyor Arçelik ise garanticilik yaptığını sanarak riskli yatırımlardan uzak duruyor. Bu tutumları ilerde firmanın karlılığını bitirdiğinde ne yapacaklar merak ediyorum. Teknolojik trendlerin nereye evrildiğini okuyamıyorlar.

Yönetim kademesindeki terfiler, teknik terfilerden hızlı oluyor. Bu çok ama çok absürd bir tutum. Normalde tam tersi olması gerekir. Yönetim kademesinde alınan stratejik kararların şirkete etkisini ölçümlemek 5 - 10 seneler alır. Ama kritik kararları alan yöneticiler, aldıkları kararların sonuçları irdelenmeden terfi alıyor. Teknik ekibin aldığı kararların sonuçları ise sene içinde görülebilirken teknik anlamda terfi daha zor oluyor. Arçelik'in bu konu üzerine acilen yoğunlaşması gerekiyor. Bu durum yöneticileri, en risksiz kararları alıp terfi beklemeye itiyor. Bu herkes tarafından bilinen bir durum olduğu halde yıllardır devam ediyor.

Üst Yönetime Öneriler

Yönetim kademelerinde terfi sürelerinin uzaması gerekiyor. Bahsettiğim gibi alınan kararların çıktılarının incelenmesi için yeter süre kadar en azından terfi alınmamalı. Ve bu süre orta düzey yönetimin üzerinde en az 5 seneden başlıyor. 3 senede bir terfi alma sisteminin acilen bitmesi gerekiyor.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
1 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
3
"Arçelik te satış sorumlusuydum"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
"Kendinizi en değerli hissettiğiniz yer."

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
"iyi"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
"herkesin yaşaması gereken bir tecrübe"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın