Şirketlere Özel

Bilgi Sistemleri Analisti Çalışan Yorumları

06.09.2016
Coca Cola İçecek
2014 yılı çalışanı :

"Ekip Ruhu ve Marka Bağlılığı yüksek"

Olumlu Yönler

Ekip Ruhu, Sosyal İmkan ve aktiviteler, Geri bildirim, Yönetim şeffaflığı, Açıklık, çalışan potansiyel planlanması ve değerlendirmesi, uluslar arası şirkette çalışma tecrübesi,

Olumsuz Yönler

Yönetici kadrosunun yedekleme planları oldukça zayıf. Organizasyonel olarak sürekli ani ve derin değişiklik etkileri. Piyasa koşullarına göre kadrolar hızlı bir şekilde azalıp / artabilir.

Üst Yönetime Öneriler

Değişim fazla hızlı, üst yönetim daha istikrarlı ve emin adımlar atabilir. 2 senede bir büyük değişiklik yapıldığında çalışanların üst yönetime saygısı azalıyor.

Yönetim kademesine gelen kişilerin daha iyi elenmesi gerekli.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
0 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
4
16.04.2015
Coca Cola İçecek
2014 yılı çalışanı :
"Ogretici"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
19.03.2015
Coca Cola İçecek
2013 yılı çalışanı :
"Alt kademedeki insanlara kötü davranılıyor ve adil yönetilmiyor"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
28.08.2014
Coca Cola İçecek
2014 yılı çalışanı :
"Adalet, saygılı muamele, stressiz bir yaşam yerine para diyorsanız gidin."

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın