- yan hakları (bes desteği var, özel sağlık sigortası da fena değil
- son olarak da her bayram öncesi koli yardımı yapması

- yönetim biçimi
- insanların çok kolaylıkla harcandığı acımasız hiyerarşi
-üst yönetime yakın kişiler hariç var olmanın çok güç olduğu şirket kültürü
- kalifiye olmayan personel yapısı
- fazla mesainin srandart olduğu iş yükü
- işe giren çıkan (turnover) oranının çok yüksek olduğu şirket

kesinlikle çalışanlarına güveni değer vermeliler,
aradaki üst düzey geçinen yetersiz ve liyakatsız yöneticilerden kurtulmalı
ve en önemlisi kurumsallaşma konusunda çok geride oldukları için epey bir yol kat etmesi gereken adı büyük kendisi küçük aile şirketi olan Türkiye'nin büyük firmalarından biri...