Çalışana değer verildiğini gösteren bazı unsurlar var ama çoğu genel müdürlüğün ve uluslararası bir firma olmanın (Kalite standartları vs.) dayatmasıyla sunulan imkanlar. Yine de Türkiye piyasasındaki çalışan sömüren patron şirketleriyle uzaktan yakından alakası yok. İş yapılma süreçleri oturmuş ve iyi işliyor.

Teknolojik açıdan dünyayı 10 yıl geriden takip eden bir ortam var. Çalışan profili yazılım zanaati açısından çok zayıf. Son 6 ayda çıkan bir gelişmeyi tartışabilecek kişi sayısının bir elin parmaklarını geçmemesi yetmezmiş gibi bu yaklaşımla alay edenler dahi bulunabiliyor. Şirketin gelişim ve ilerlemesi için uğraşan tek bir kişi var ki o da yetkili değil, genel olarak "salla başı al maaşı" anlayışı yatkın. Terfiler birbiriyle iyi geçinen sabit bir grup arasında yapılıyor, bu grup dışında da zaten turnover rate 1-2 yıl.