Ortalamanın üstünde maaş vermesi
Çalışanların birbiriyle samimiyet kurması
Çalışma saatleri açısından çok katı bir yönetim tarzı olmaması
Yurtdışı Pirelli şirketlerinde çalışma olanakları

Önemli olan işleri yürümesidir. Nasıl yürüdüğü önemli değildir.
Yöneticilerin liderlik özelliği yoktur. Çalışanlarını gözlemlemede, performans değerlendirmede büyük eksikliklere sahiptir.
Kadrolu ve kadrosuz çalışanlar arasında büyük maaş farkları vardır.

Daha motive ve teşvik edici, eğitici ve çalışanını daha yakından takip eden bir liderlik anlayışı olması
Mobbing yaparak yönetmekten vazgeçilmesi