Premium bir markada çalışmanın ayrıcalığını yaşıyorsunuz. Çalışanlarına verdiği önem sayesinde kriz zamanında bile işten çıkarılma korkusu yaşamıyorsunuz. Kendinizi güvende hissediyorsunuz.

Sizinle aynı seviyede çok sayıda çalışan olmasından dolayı terfi imkanları malesef çok kısıtlı kalmakta. Bunda üst yönetimdeki turnover'ın çok düşük olmasının da büyük payı var. Bölümler arası iş disiplin farklılıkları mevcut. Lokasyonun Hadımköy gibi çok uzak bir yer olması sabah ve akşam trafiği nedeniyle hayat kalitenizi negatif anlamda etkiliyor.

Departmanlar arası iş disiplini farklılıkları biraz da olsa minimize edilebilir.
Çalışanların performans değerlendirmelerinde daha şeffaf olunması gerekmektedir.
Yeni dikey pozisyonlar oluşturularak herkesin "memur" statüsünde olmasının önüne geçilmelidir. Uzman, Sorumlu vb. pozisyonlarla tecrübeli çalışanlara motivasyon yaratılmalıdır.