Şirketlere Özel
"zaman kaybı"
11.09.2015

Olumlu Yönler

izin alabilme,maaşların düzenli yatması,resmi tatiller

Olumsuz Yönler

şirket yöneticilerinin performans değerlendirmesi yapamayışı,yıllarca emek veren insanları motive edememesi ve yöneticilerin çalışan olmasından kaynaklı çalışan ve çalışmayan ayrımını yapamaması emeğinizin karşılığını alamayacağınız bir kurum

Üst Yönetime Öneriler

eleman motivasyonunu artırıcı düzenlemeler terfilerde adalet objektif bakabilmeleri lazım

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
0 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
1

Yeni Cevap Yaz