-Global ölçekte çalışma imkanı (Yurt içi, yurtdışı)
-İletişim kabiliyetinizi çok yönlü geliştirme imkanı

-Üst yönetim baskısı, modası geçmiş despotik yönetim tarzı
-Düşük bağlılıklı çalışanlar
-Fazla iş yükü, düşük maaş politikası,
-Yan hakların ve olanakların sürekli kısıtlanmaya çalışılması,
-İşyerinde sosyal alanların bulunmaması,

-Çalışanlara daha çok güvenilmeli ve daha yenilikçi ve özgür bir çalışma ortamı oluşturulmalı
-Lokasyonlarda sosyal alanlar artıtılmalı (Molalarda vakit geçirebilmeleri için),
-Yöneticilerin Genel Müdür'ün baskıcı yönetim tarzından ve anlayışından korkmadan ve koltuk kaybı kaygısından kurtularak eleştirileri dile getirmesi