Sürekli gelişim ve eğitim fırsatları
Ford Otosanda çalışmanın CV değerini arttırması
Uluslararası proje yönetimi deneyimi
Yüksek lisans ve doktora için yerine çalışma izni olması

Maaşlar ve maaştaki artışlar yapılan işe göre oldukça düşük
Belli bir süreden sonra maaşınız enflasyon yüzünden eriyip gidiyor (Şirketin size git deme şekli)
Yeni mezun alıp, spesifik bir işte, ucuz maaşla çalıştırmayı, deneyimli ve yetişmiş personeli elde tutmaya yeğliyorlar
Dışardan kurumsal gözükse de devlet dairesi mantığı hüküm sürüyor
İş dağılımı ve yükü konusunda ciddi adaletsizlik mevcut
Esnek olmayan çalışma saatleri

Çalışanları ilk amire teslim edip onlardan dünyaları beklemek yerine, tüm çalışanları karşınıza alıp, onları anlamaya ve yönlendirmeye ve hatta rehberlik etmeye çalışmak kurumdaki kalıcılığı ve yapılan işin kalitesini arttırır.
Çoğu 23-30 yaş arası olan mühendislere aynı gözle bakmak yanlış. Kişiler arası kişilik ve iş anlayışı anlamında ciddi farklılıklar var. Bu farklılıkları anlayabilmek için biraz daha iletişimli olmak gerekiyor.