Maaş ve yan hakları
Genç çalışan sayısının çokluğu

Gelişim ve eğitim imkanlarının azlığı
Aşırı kalabalık olması
Performans değerlendirme sistemi eksikliği
Çalışanlara değer verilmemesi
Çok fazla kural olması ve sürekli insanların uyarılması
Manuel iş süreçleri
Kulaklık takmanın yasak olması
İnternete girmenin yasak olması ve görülürseniz uyarılmanız işle ilgili bile olsa

İnsanların yanlış verilen kararlarla ve ardı arkası kesilmeyen kurallarla yorulmaması gerekiyor.
Kaliteli insan kaynağını bu kadar kuralın ve dayatmanın olduğu bir yere çekemezsiniz.