*Arkadaş ortamının çok iyi olması.
*Orta Düzey Yöneticilere kolay temas
*Yüksek Lisans/Doktora çalışmalarına destek.
*İhtiyaç anında izin konusunda sıkıntı olmaması
*Karşılıklı güven.
*Otomotiv sektörünün önemli tedarikçileri ile network kurabilme.
*Patron şirketi olmasına rağmen, çalışanlarına baskı kurmayan patron.

*Kötü İK politikaları, yönetimi
*Üst yönetimin sabit ve güvenilir bir politika belirleyememesi.
*Aynı birimde aynı işi yapan çalışanlar arasında ki haksız maaş farkları.
* idari birimlerin iş çözememe üzerine kurulu çalışma stili.
*birimler içinde eksik olan kademe ünvanları.
*çalışanların mesleki ve psikolojik eğitimlerinin destkenlenmemesi.

*Kıdem esaslı değil liyakat esaslı bir yapılanma benimsenmeli.
*Adalet ve teşvik için maaş düzenlemelerinin yapılması.
*Her fikire açık olunmalı ve ortak karar usulü yönetim gerçekleştirilmeli.
*Her birime tüm kariyeri şirkette geçmiş insanlar yerine daha profesyonel insanlar atanmalı