Keskinoğlu Mülakatları
|
| Pozitif |
|
%57
|
| Normal |
|
%34
|
| Negatif |
|
%7
|
|
18.10.2014
Mülakat Tarihi: Temmuz 2014 Mülakat öncesi İnglizce, yetenek testi, görsel test uygulamaları yapıldı. Daha sonra İk'dan bir bayanla birebir mülakat gerçekleştirdik. Sohbet şeklinde yaklaşık bir saat sürdü. Mülakat esnasın geri dönüşü 2 hafta içinde olumlu yada olumsuz yapıyoruz dediler. Ama bazı durumlarda uzayabiliyormuş değerlendirme. Benimde öyle oldu ve sonuç olarak olumsuz değerlendirildi. Oysaki çok da güzel geçmişti. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
16.10.2014
Mülakat Tarihi: Eylül 2014 İlk olarak başvuru formu doldurmanız isteniyor daha sonra zekâ testi ve görsel yetenek testi yapılıyor( zekâ testi matematik içerikli). Bu testler bittikten sonra, profesyonellikten bihaber iki tane insan kaynakları yetkilisi mülakata giriyor. Sordukları sorulardan tutun, başvurduğunuz pozisyon hakkında bilgilendirmeye kadar, kocaman bir sıfırı hak ediyorlar. Keskinoğlu gibi sürekli büyüme stratejisi olan bir firmanın böyle bir insan kaynakları departmanına sahip olması ilginç. Firmanın ufak bir ilçede olması, maaş mesai saatleri gibi durumlarından dolayı beyaz yaka personelin tercih etmediği bir kurum olduğunu düşünüyorum.. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
10.10.2014
Mülakat Tarihi: Ağustos 2014 Öncelikle başvuru formu doldurmanız isteniyor. Daha sonra görsel yetenek testi vezeka testi (ağırlıklı olarak sayısal zeka) uygulanıyor. Bir sonraki aşama İK yetkilisi ile yüz yüze mülakat. Bu mülakata, iki insan kaynakları çalışanı giriyor. Klasik sorular , kendinizden bahseder misiniz?, neden bu şirket?, daha önceki çalıştığınız yerler hakkında bilgi vb. Benim özellikle belirtmek istediğim husus, sürdürülebilir büyüme ve pazardan büyük bir pay elde etme gibi hedefleri olan bir firma için, İnsan Kaynakları çalışanlarının kalitesi ciddi anlamda sorgulanması gereken bir konu. Fabrikanın Akhisar da olması, çalışma saatleri, ücretler gibi negatif durumlar neticesinde kalifiye beyaz yaka personelin bu firmayı tercih etmediğini düşünüyorum. Kesinoğlu ciddi anlamda piyasa içi rekabete girişecekse, şuan ki mevcut İnsan Kaynakları departmanı ile olmaz. Biraz paraya kıymalı ve kaliteli bir ekip oluşturmalı. Mülakat Soruları (2)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
31.08.2014
Mülakat Tarihi: Temmuz 2014 Keskinoğlu firmasının kendi internet sitesinden başvuru yaptıktan yaklaşık 1 hafta sonra mülakata çağırıldım mülakatta öncelikle kişilik testi dikkat testi ve sayısal bir test verildi tahminimce zeka testi bunlar yaklasık yarım saat içinde bitti insan kaynakları uzmanıyla 1saate yakın konuşma geçti klasik mülakat soruları genelde böyle firmalar firmayı ne kadar tanıdığınızı neden bu sektörü istediğinizi soruyor.İyi bir şekilde geçen 1. görüşmenin ardından 2 hafta sonra tekrar aradılar bu sefer ik uzmanının yanında piliç üretim tesis müdürü vardı çok kısa ve net istediklerini söyledi aktif araç kullanabiliyormusunuz neden bu sektörü tercih ettiğim gibi,olumlu geçtiğini düşündüğüm 2. mülakat sonrasında 2 hafta içinde olumlu yada olumsuz dönüş yapacaklarını söylediler fakat o iki hafta içinde ben aradım bu firmayı sürecin ne zaman tamamlanacağını sordum sürekli 2 haftanın bitiminde referans olarak staj yaptığım yeri aradılar,bunun üzerine haftada bir yada iki kere aramama rağmen görüştüğüm insan kaynakları uzmanını hiç bağlamadılar sürecin olumlu geçtiğini belirterek avuttular bu yaklaşık böyle 3 hafta daha sürdükten sonra aradılar ve olumsuz değerlendirildiğini söylediler. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
||||||
|
13.08.2014
Mülakat Tarihi: Haziran 2014 Konusuna hakim insan kaynakları sorumlusuyla birebir görüşmeden önce; kişilik testi ve yetenek testi uygulandı. Süreleri değişen testlerin değerlendirilmesinden sonra insan kaynakları sorumlusunun birebir sorularıyla görüşme devam etti. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları
|
