Ford Otosan - Satış Planlama Uzmanı Mülakat Deneyimi |
Mülakat Tarihi: Ocak 2016 05.04.2016
İnsan Kaynakları aracılığıyla telefonla aranarak, değerlendirme merkezi için davet aldım. Sabahtan öğlene kadar yarım gün süren yorucu ve peş peşe çalışmalarla, Ford Otosan portföyü ve kültürü için uygun bir aday olup olmadığınız ölçülüyor. İlk olarak, 1 saat süren ve 50 sorudan oluşan genel yetenek sınavı uygulanıyor. Sorular oldukça kolay ve mantık yürütmeye dayalı. Akabinde 6 kişilik grupla birlikte, herkese ortak olarak verilen bir case'i değerlendirmeniz isteniyor. Hem sayısal hem de sözel olarak, grupla koordine şekilde fikir yürütmek önemli. Tek bir doğru olmadığı için, verileri ne şekilde yorumladığınız ve grupla nasıl koordine olduğunuz belirleyici etmen oluyor. Çok sessiz kalmak ya da bireysel şekilde sürekli fikir belirtmek olumlu karşılanmayabiliyor. 1 saat süren toplu münazaranın ardından farklı bir case veriliyor ve bunu, bir öncekinin aksine bireysel olarak değerlendirmeniz ve x2 A2 kağıdına sunum olarak dökmeniz bekleniyor. Değerlendirme ve hazırlık aşamalarının ardından, jüriye 10 dakika içerisinde sunmanız isteniyor. Bütün bu aşamaları başarıyla geçerseniz, ekip şefleriyle, departman müdürüyle ve koordinatörlerle görüşmelere çağrılıyorsunuz. Bu süreçler arasında da online bir kişilik envanterini doldurmanız isteniyor ve özel bir merkezde dil sınavı için randevu verilebiliyor -pozisyonun ihtiyacına göre-. Departman müdürlerinin de onayı alındıktan sonra bürokratik imza işlemleri ve teklif aşamasına geçiliyor. Baştan söylemek gerekirse, süreçler çok uzun ve her bir görüşme için ayrı ayrı çağrılmanız, farklı departmanlar ve müdürlerle görüşmeniz gerekebiliyor. Rekabet oldukça fazla, bu yüzden Değerlendirme Merkezi süreçlerinde sonuna kadar sabırlı ve dinamik bir şekilde ilerlemeniz, sizi tercih etmeleri için en önemli noktalardan birisi. Başvurunuz için dönüş yapıldıysa, uzun ve çok basamaklı bir süreç sizi bekliyor. Motivasyonun hiç bir basamakta kaybedilmemesi lazım. Mülakat Detayları
Mülakat Soruları (1)
|