Mülakat Tarihi: Haziran 2016
Toplam Süreç: 6 Ay

Zorluk Seviyesi	Görüşme ve Süreç	Sonuç
Ortalama	Olumsuz Deneyim	Teklif Yapılmadı

Mayıs 2016'da yeni mezun mühendis mt programı için iş başvurusu yaptım.
1.aşama: Telefon mülakatı ( İK uzmanı Ereğli'den aradı ve genel bilgiler aldı hakkımda. Nerede okuduğum, not ortalamam, ingilizce dil seviyem ve şirkette çalışan akrabamın olup olmadığını sordu. Telefon mülakatının sonunda olumlu olduğumu ve sürece dahil edileceğimi belirtti. Sürece Assess Danışmanlık'ın firmasının 50 soru/60 dakikalık bir genel yetenek testini yaparak başladım. Ayrıca yine aynı firmanın NEO PI-R kişilik envanteri testini yaptım.

Bu testleri tamamladıktan 3-4 gün sonra bu aşamayı geçtim ve İngilizce sınavı için İstanbul ofislerine davet edildim. İngilizce dil sınavı BULATS idi. Listening ve reading kısımlarından oluşuyordu. 100 üzerinden kaç almamız gerekiyor geçmek için bilmiyorum ama ben bu aşamayı da tamamladım. Zor bir sınavdı ve ben şirkette çalışan çoğu kişinin bu sınavı geçebileceğini sanmıyorum.

BULATS aşamasından 1-2 hafta sonra bire bir mülakat için tekrar İstanbul ofisine davet edildim. Bu mülakatta 15-20 kişi vardık ve sırayla mülakat odalarına alınıyorduk. Mülakat odasına girdiğimde 2 tane İK uzmanı vardı. Bir İK uzmanı soruları soruyor ve ben yanıtlıyordum. Diğer İK uzmanı da benim beden dilimi inceliyordu. Sorular geneldi. Okul hayatında neler yaptığımı, grup çalışmasına katılıp katılmadığımı, en iyi yönümü ve bu yönümü gerçek bir örnekle açıklamamı, en kötü özelliğimi ve yine bir örnekle açıklamamı, eğer süreci tamamlarsam çalışmayı isteyeceğim lokasyonu, çalışmak istediğim pozisyonları anlatmamı istediler. Ortalama 20 dakikalık bir mülakattı. Bu mülakat aşaması genel olarak iyi hazırlanmıştı.

Bu aşamayı tamamladıktan sonra Grup mülakatı için temmuz ayında Ereğli fabrikasına davet edildim. Ereğli fabrikasındaki mülakatta 9 mühendistik. Toplantı salonuna alındık. 9 aday yan yana ve karşımıza müdürlerle İK ekibi gelecek şekilde oturma düzeni vardı. İlk olarak adaylar tek tek kendini tanıttı kısaca ve en son çalışmak isteği departmanları belirtti. Müdürler çok fazla soru sormadılar. Daha sonra vaka analizi aşamasına geçildi. 4 tane vaka ve 1 A4 kağıdı verildi. Bu kağıda vakalarla ilgili yorumlarımızı bireysel olarak yazdık. En son olarak 4 vaka için 1 saat süre verildi ve bu süre içinde vakalarla ilgili düşüncelerimizi tartışıp ortak bir karara varmamız istendi. Bu aşamada sanırım grup çalışması yapıp yapamadığımız, düşüncelerimizi ifade edip edemediğimiz ve fikir çatışması durumunda nasıl davrandığımıza bakıldı. Sürecin mülakat aşamaları bitti bu şekilde.

Bize Ereğli'de söylenen şey ağustos ayı içinde iş teklifi yapılacağıydı fakat öyle bir şey olmadı. Sürekli ertelendi ve Ereğli'yi arayıp sürecin durumunu sorduğumda bütçe kararı bekleniyor, değerlendirme aşamasındayız, önümüzdeki ay diye diye kasım ayına ulaştık. Kasım ayında olumsuz değerlendirildiğime dair bilgilendirildim. Bazı arkadaşlara Kasım-Aralık 2016 civarı iş teklifi yapıldı.

Süreç iyi başlamıştı. İstanbul ofisindeki mülakatlarına katıldığımda sürecin hızlı bir şekilde ilerleyeceğini ve adil geçeceğini düşünüyordum. Ereğli fabrikasına gittiğimde hayal kırıklığı yaşadım. Ereğli fabrikasında hepimizi idari binaya götürdüler ve binaya girdiğimizde İK uzmanları ile karşılaşıp hepsiyle selamlaştık. Bir tane İK şefi yüzümüze bakıyordu fakat selam verme gereği duymuyordu. Toplantı salonuna geçtikten sonra bahsettiğim İK şefi önce bizi inceledi ve daha sonra hoşgeldiniz dedi. Fabrikayla ilgili sunumları adaylara yaptıktan sonra müdürler gelmeye başladı. İK şefi müdürleri göründe 180 derece döndü ve "Buyurun X Bey hoşgeldiniz, şöyle oturun lütfen, çay mı içersiniz yoksa kahve mi içersiniz" şeklinde konuşmaya başladı. Bizim yüzümüze bakmayan İKcı bir anda şekilden şekle girmeye başladı. Bizi değerlendirecek İK şefi kendisi olur. Artık bizi nasıl değerlendiriyor onu da siz düşünün.

Ereğli İK ekibi berbat ötesi bir ekip. Çok amatörler. Daha adaylarla nasıl konuşacağını bile bilmiyor çoğu.
Mesela vaka analizi için 20 dakika süre verildiğinde bir tane İK uzmanı başımızda bekledi. Bir tane aday vakaları içeride nasıl tartışmamız gerektiğini sordu. İK uzmanı "içeride çok konuşup uzatıp saçmalamayın" dedi. Bundan daha amatörce ve hadsiz bir cümle kurulamazdı sanırım.

İstanbul ekibi gayet profesyonel bir ekipti. Ereğli ve İstanbul ekibi arasında dağlar kadar fark var. Bence İstanbul İK ekibi, Ereğli İK ekibini eğitmeli. Bir adaya nasıl yaklaşılacağı, nasıl konuşulacağı hakkında bilgi vermeli. Sürecin ilk aşamasının iyi ama Ereğli ekibinin rol oynadığı son aşamasının çok kötü geçtiğini söyleyebilirim.

Türkiye'nin ilk 20 şirketinden biri olan Erdemir'in bu kadar amatör bir İK ekibi ile çalışması çok saçma. O kuruma çok daha donanımlı, iletişim kurmayı bilen, adil davranmayı bilen bir ekibin gerektiğini düşünüyorum.

Tipik bir Türk İK ekibini görmek istiyorsanız eğer bu şirketin İK ekibini telefonla arayıp bir iletişim kurmaya çalışın. E-posta yoluyla iletişim kurmanız imkansız çünkü e-postalara asla cevap verilmez. Çok çalıştıkları için e-postalara cevap veremiyorlar sanırım.

Erdemir'in yöneticilerine tavsiyem ise kişisel telefonlarından Erdemir İK'yı arayıp herhangi bir pozisyonla ilgili bilgi almaya çalışsınlar. İK ekiplerinin dışarıdan bir kişiyle nasıl konuştuklarını bir duysunlar bence.

Bize uygulanan tüm testlerin, dil sınavının ve mülakat aşamalarının Ereğli İK ekibine uygulandığını sanmıyorum. Eğer uygulansaydı İK şefi dahil olmak üzere çoğu uzman orada çalışamazdı.

Mülakat Detayları

Mülakat Soruları (1)

Grup çalışması yaptın mı?

Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)