Şirketlere Özel

Calzedonia Mülakatları
— 3 mülakat deneyimi

Zorluk Seviyesi
3,0
Calzedonia Mülakat Süreci Nasıl?
Pozitif
%100
Normal
%0
Negatif
%0
28.01.2014

Calzedonia - Ofis Asistanı Mülakat Deneyimi

Zorluk Seviyesi Görüşme ve Süreç Sonuç
Ortalama Olumlu Deneyim Teklif Yapılmadı

Mülakat Tarihi: Aralık 2013
Toplam Süreç: 2 Ay

Bir kariyer sitesi üzerinden başvuru yaptım. Kısa bir süre sonunda İnsan Kaynakları Müdürü Tarafından arandım. İlk mülakat telefonda gerçekleştirildi. Arayan kişinin yaklaşımı çok hoştu. Firmayı tanıyıp tanımadığım soruldu. Ben de bildiğimi ürünlerini de kullandığımı söyledim. Sohbet esnasında birden İngilizce bir soru soruldu. Soru "Sizi neden seçmeliyiz?"di. Cevapladıktan sonra İtalyan müdür ile bir mülakat süreci için tarih verildi. İtalyan Ülke Müdürü ile görüşme İngilizce'ydi. Görüşme gayet güzel geçti. Daha sonra İK Müdürünü sonucu öğrenmek için aradım. Noel tatili nedeniyle iş sürecinin Ocak ayına kaldığı söylendi.

Mülakat Detayları

  • Telefon mülakatı
  • 1'e 1 mülakat
  • Grup Mülakatı
  • Sunum
  • IQ/Zeka Testi
  • Yetenek Testi
  • Kişilik Testi
  • Referans Kontrol
  • Online Sınav
  • Yabancı Dil Sözlü
  • Diğer
 
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
0 Kişi
0 Kişi
28.01.2014

Calzedonia - Ofis Asistanı Mülakat Deneyimi

Zorluk Seviyesi Görüşme ve Süreç Sonuç
Ortalama Olumlu Deneyim Teklif Yapılmadı

Mülakat Tarihi: Aralık 2013
Toplam Süreç: 2 Ay

Bir kariyer sitesinden başvuru yaptım. Kısa bir süre sonra İnsan Kaynakları Müdürü çok tatlı bir bayan beni aradı. Öncelikle telefonda mülakat yaptı. Sohbet esnasında birden İngilizce bir soru sordu. Sizi neden tercih etmeliyiz şeklindeydi soru. Cevapladım net bir şekilde. Daha sonra mülakat günü için randevu verdi ve görüşmeyi İtalyan Ülke Müdürü ile yapacağımı ve İngilizce olacağını belirtti. Bunun bir sıkıntı olup olamayacağını sordu. Daha sonra genel merkezlerine gittim. İnsan Kaynakları Müdürü gelip kendisini tanıttı, çok kısa bekleteceklerini belirtti. Başka bir insan kaynakları uzmanı bir bayan da gelip kendisini tanıttı. Gayet sıcak ve samimi bir karşılamaydı. Daha sonra İtalyan müdür ile görüşme yaptım. İtalyan müdür de gayet samimi sıcaktı ve gençti. Görüşme gayet güzel geçti. Daha sonra İnsan Kaynakları Müdürünü arayıp kendisine olumlu olumsuz olarak süreci sordum. İK Müdürü aralık sonu olduğundan noel nedeniyle sürecin Ocak ayına kaldığını olumsuz bir şey düşünmemem gerektiğini söyledi. Diyaloğumuz gayet samimi ve sıcaktı. Kibar bir şekilde teşekkür ettim. Ve en önemlisi ismimi söyleyince hemen hatırladı. Ocak sonuna kadar bekledim. Ocak sonunda tekrar aradığımda İK Müdürü bayan bana iki kişi arasında kaldıklarını bunlardan birinin ben olduğumu benim ve diğer adayın da farklı niteliklerinden dolayı seçmekte zorlandıklarını fakat diğer adayla devam edeceklerini belirtti. Ama CV'min Shortlist'te olduğunu başka bir süreçte açık bir pozisyon olması durumunda benimle irtibata geçeceklerini belirtti.

Mülakat Soruları (1)

Sizi neden seçmeliyiz ?

Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)

Mülakat Detayları

  • Telefon mülakatı
  • 1'e 1 mülakat
  • Grup Mülakatı
  • Sunum
  • IQ/Zeka Testi
  • Yetenek Testi
  • Kişilik Testi
  • Referans Kontrol
  • Online Sınav
  • Yabancı Dil Sözlü
  • Diğer
 
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
1 Kişi
0 Kişi
30.08.2013

Calzedonia - Bölge Koordinatörlüğü Mülakat Deneyimi

Zorluk Seviyesi Görüşme ve Süreç Sonuç
Ortalama Olumlu Deneyim Teklif Yapılmadı

Mülakat Tarihi: Temmuz 2013
Toplam Süreç: 15 Gün

Şirketin ilanına kariyer sitelerinden ulaşabilirsiniz. Başvurulara geri dönüşler kısa süre içerisinde gerçekleşiyor. İlk mülakat İnsan Kaynakları sorumlusu olan bayan ile bire bir Türkçe yapılıyor. Bu mülakatta kendinize bu işi yapabilecek kadar güvenip güvenmediğiniz kontrol ediliyor. Pozisyon fazla deneyim gerektirmiyor. İyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak yeterli oluyor. İkinci mülakat İnsan Kaynakları sorumlusu bayan ve Türkiye Genel Müdürü İtalyan bir bey ile İngilizce yapılıyor. Burada da İngilizce bilgisinin iyi olması yeterli. Mülakat sohbet ortamında geçiyor.

Mülakat Soruları (1)

Satış hedeflerini tutturamayan ve çalışanları arasında gerginlik olduğunu sezdiğiniz bir mağazayı hem satış yönünden hem de çalışanlar arasındaki sorunu çözüp çalışanları satış için nasıl motive etme yönünden nasıl ele alırsınız?

Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)

Mülakat Detayları

  • Telefon mülakatı
  • 1'e 1 mülakat
  • Grup Mülakatı
  • Sunum
  • IQ/Zeka Testi
  • Yetenek Testi
  • Kişilik Testi
  • Referans Kontrol
  • Online Sınav
  • Yabancı Dil Sözlü
  • Diğer
 
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
2 Kişi
0 Kişi