|
Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri
Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri Mülakatları |
|
21.03.2016
Vodafone - Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Nisan 2012 Kariyer sitesinden başvurunun ardından online olarak test yapıldı. Bu testin içeriği matematiksel ve sözel zeka sorularıydı. Daha sonra grup mülakatı oldu. Bu mülakatta öncelikle Türkçe bir sunum ile kendimizi tanıtmamız ardından vaka çalışması ve mülakat sırasında kendileri belirledikleri bir konuda İngilizce sunum yapmamız istendi. Bu aşamadan sonra ise ilgili departmanın çalışanları ve yöneticisi ile mülakat yapıldı. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları |
||||||
|
29.01.2014
Vodafone - Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Temmuz 2013 Discover programına mart ayı gibi başvurdum. Beni temmuz ayında ayrıntılı bir telefon mülakatı sonrasında değerlendirme merkezine çağırdılar. Normal şartlar altında Discover'ın mülakat süreci mayıs-haziran gibi bitiyor. Sanırım bir kişilik boşluk sonradan oluşmuş ve hemen başlayacak yeni birini arıyorlardı. Değerlendirme merkezi üç saat civarı süren bir mülakat aşamasıydı ve genelde bu son aşama olur. Çeşitli yetkinlik ölçüm testlerinin art arda uygulanması şeklinde gerçekleşiyor. Grup halinde başlayan görüşme tek kişi yaptığınız sunum ve mülakat ile sona eriyor. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları |
||||||
|
17.04.2013
Vodafone - Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Nisan 2012 Öncelikle online test yapıldı, daha sonra telefon mülakat yapıldı. Herhangi bir grup için başarın, idolün kimdir gibi klişe mülakat soruları soruldu. Daha sonra mülakatı geçenler merkez ofislerine davet edilip gün boyu bir Vodafone tanıtım turu yapıldı. Gayet güzel bir gün geçirmiştim. Daha sonra tekrar ofise çağırıyorlar. Departman yöneticilerinin de bulunduğu bir ortamda kendimizi tanıtan bir sunum, grup vaka çalışması ve İK tarafından belirlenen bir konu üzerine bir sayfalık İngilizce bir metin yazmamız istendi. Nisan ayının son haftalarındaysa son görüşme olan departman yöneticileriyle panel tipi mülakat yapılıyor. İK'dan bir kişi ve departmandan iki kişi bulunmuştu. Asıl soruları sorması gereken departman yöneticileri olması gerekirken. İki kişiden sadece bir soru geldi ve mülakatı neredeyse sadece İK sorumlusu ile gerçekleştirdim diyebilirim. Tabi ona da mülakat denebilirse. İK'dan görevli olan beyin tutumu çok kötüydü. Kişisel yeteneklerden çok nereden nasıl ezerim diye düşünüyor. Mesela, CV'mde SPSS bilgim olduğu için bana SPSS'in açılımını soracak kadar ne kadar aşağılık olduğunu göstermiş oldu. Konuyla alakası olmamasına rağmen sadece karşısındaki kişinin ezilişini izlemek resmen zevk veriyordu. Ego sorunları olan bir insandı. Neyse, olumlu ya da olumsuz olarak döneceklerini her aşamada belirtiyorlardı. Fakat bu kadar gelip de bir "kabul edilemediniz" demeyi çok gördüler. Maillerime dönüş de alamadım. Adeta yok sayıldım. 4 ayımı verdiğim ve uğruna diğer başvuruları kaçırmış biri olarak çok rahat söyleyebilirim ki Vodafone'dan nefret ettirdiler. Mülakat Soruları (2)
Mülakat Detayları |
||||||
|
14.09.2013
Vodafone - Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Mayıs 2012 Online testi geçtiyseniz sunum hazırlayıp kendinizi tanıtmanızı bekliyorlar. Sonrasında grup mülakatı yapılıyor. Gruba bir case veriyorlar, sonra da sanki onlar sizi izlemiyormuş gibi buyurun tartışın diyorlar. Herkes kendimi göstereceğim diye kasıyor da kasıyor. Ayrı bir odada olan biteni videodan izlemeleri daha akıllıca olurdu. Sonrasında sizden bir essay yazmanız ve savunduğunuz şeyi İngilizce aktarmanız isteniyor. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları |
||||||
|
02.06.2013
Vodafone - Discover Genç Yetenek Programı Stajyeri Mülakat Deneyimi
Mülakat Tarihi: Haziran 2010 Öncelikle kariyer.net üzerinden All Stars programına başvurdum. Ardından telefonla aranarak sözlü mülakata alındım (İngilizce). Bu aşama genelde kolay geçiliyor. Daha sonra 6 kişilik grup mülakatına çağrıldım. Grup mülakatındaki herkes mühendislik pozisyonlarına aday adayı olarak seçilmişti. Üç aşamalı bir mülakat oldu, hatırladığım kadarıyla ilk aşamada her bir adaya birer şirket çalışanı profili verilip, hangisinin şirket kaynakları kullanılarak MBA'e gönderilmesi gerektiği soruldu. İkinci aşamayı hatırlamıyorum, üçüncü aşamada ise şirket adına genç segmente yönelik bir kampanya oluşturulması ve bunu şirket yöneticilerine sunar gibi İK personeline sunması istendi. Mülakat Soruları (1)
Mülakat Detayları |
