Şirkete bağlılık politikasını sadece yapılan fazla mesailere bağlayan vardiyalı çalışıldığı halde fazla mesai yapılmasını talep eden, yönetim konusunda tecrübesiz kişilerin yönetmeye çalıştığı firma, yüksek lisans konusunda destek olmaktansa tam tersine köstek olup izin almakta zorluk çekiliyor, yayınlanan bildiriye rağmen departman kısım müdürünüz firma tarafından yayınlanan bildiriyi görmezden gelip kendi bildiğini yapmaya devam edebiliyor. Kariyer planlaması sözde rotasyon gerçekte içeride dönen politik olaylardan ibaret, çoğu genç arkadaşın girmek için çaba sarfettiği ülkemize bu kadar fazla katkısı olan bir firmanın bu şekilde bir yaklaşım sergilemesi gerçekten acınası bir durum. Yıl sonu yapılan performans görüşmelerinin tamamen politik olduğu bir sistemde kişileri birbirine kırdırmaktan başka bir işe yaramıyor, bu şekilde bir yaklaşım ile turnover oranının yüksek olması normaldir. Yapılan performans görüşleri kişilik bazda yapılmalıdır.
Rotasyon taleplerinin anlamlı bir şekilde değerlendirilmesi gerekiyor, performans sisteminin değiştirilmesi gerekli kişileri birbirine kırdıran sistemden ziyade takım çalışmasını canlandıracak sistemin gelmesi gereklidir. Üst yönetime gelecek kişilerin bilginin yanında kişilik özellikleri de göz önüne alınmalıdır, çok fazla egosu olan kişilerin olduğu sistemde alt tabakanın mutlu olması beklenemez..
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Fiat / Tofaş
Olumlu Yönler
Olumsuz Yönler
Üst Yönetime Öneriler
