Yeni mezunlara deneyim şartı aramadan fırsat vermesi, birbiriyle bağlantılı çalışılan pozisyonlarda yardımlaşmanın ve arkadaşlık seviyelerinin üst düzeyde olması, Türkiye'de lider bir marka olması...

Kurumsal olmaması, yeniliğe açık olmaması, şirket pozisyonlarında yetkin kişilerin çalışmaması, şirket içi kariyer planının belirsiz olması, üst yönetim ile alt kadroların iletişiminin az olması

Kadrolarda yeniliğe giderek yetkin kişileri bünyelerine katmaları, eğitim ve gelişim olanakları sağlamaları, sosyal haklar ve maaşlar konusunda piyasa şartlarına göre kendilerini güncellemeleri...