Uluslarası şirket olması
Yurtdışında şirketin iyi bir ismi olması
Yurtdışına geçiş fırsatları sunması
Yüksek maaş olanakları
Ofisin merkezi bir yerde olması

Sistemlerde altyapısının kötü olması
Kurulan sistem sonucunda herkesin rekabetçi olması
İyi olmayan insan ilişkileri
Yönetimin geri bildirim verme ve liderlik yapma açısından zayıf olması

Soft skill eğitimlerin daha çok verilmesi, bu sayede yönetim kadrosunun stres ile başetmeyi daha iyi öğrenmesi ve insan ilişkilerinin geliştirilmesi için çaba göstermesi.
Maliyet kısmı için alınmaya başlanan önlemlerin çok abartılmaması