Şirketlere Özel
"Nötr"
22.01.2012

Olumlu Yönler

Yan haklar iyidir. Maaşlar sektör ortalamasıdır.

Olumsuz Yönler

Her yıl işten çıkarmalar olur.
Performans değerlendirme bahanesi ile gereksiz gündem yaratılır.
Performans değerlendirmesi objektif değildir.
2008 yılında toplu isten çıkarma gerçekleşti.

Üst Yönetime Öneriler

Personeli düşünmeden hareket ederler.
SSM ye bağlı yapısı nedeni ile bağımsız davranamaz.
Önceliklerin belirlenmesinde hata yaparlar.
Müdürü ile anlaşamayan gönderilir.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
40 Kişi
1 Kişi
İşkolig Puanı
3

Yeni Cevap Yaz