-Arkadaşlık ortamı
-Maaşların zamanında yatması
-Özel sağlık sigortası

-Çalışanın kendini geliştirme fırsatı bulamaması
-Hatır-gönül ilişkisiyle yönetici olmuş vasıfsız kişilerin şirketi kaos içerisinde yönetmesi
-Verimsiz fazla mesailer
-iş/yaşam dengesi çok kötü
-Fazla otoriter genel müdür ve karşı koyamayan yöneticiler sebebiyle, üretim süreçlerinin problemli olması
-Hİçbir açıklama yapmadan birçok kişinin işten çıkarılması ve kalan çalışanlara herhangi bir açıklama yapılmaması

Gerçekten hakeden kişilerin yönetimde olması gerekiyor. Kalifiye olmayan kişiler, şirketteki ilerlemenin önündeki en büyük engel.