Tabımadığınız insanlara ne iş yaptığınızı, nerede çalıştığınızı uzun uzun anlatmazsınız zira herşey şirketin adından bellidir.
Bir vakıf şirketi olduğu için gelecek kaygınız yoktur, maaşlar yatar ikramiyeler alınır.

Performans yönetimi var; ama aslında yok. dolayısı ile sap ile saman birbirine karışmış durumda.
Olumlu olarak yazdığım insanların gelecek kaygısının olmamasının işleri yavaşlatması, insanları tembelleştirmesi.
Teknik olarak yetkin yöneticilerin yönetme vasfı olmaması.

Gerçek bir performans yönetimi yapılmalı. Sorunlu yöneticiler işten çıkartılmalı. Roketsan'ın bir sürü "ben"lere değil, "biz"e ihtiyacı var.