Giriş çıkış saatlerindeki sertbestlik, kıyafetlerin formal olmaması, personellerin kendisini rahat ve özgür hissetmesini sağlayan en önemli olumlu yönleri.

Çalışma saatlerindeki belirsizlik, insan üstü yoğun çalışılması. (En az çalışan kişinin üzerinde bile 10 projenin olması.)

Şirket genelinde yeni uygulamaya geçilen unvan sisteminin çok kötü ve PwC'ye uymayan bir yapıya sahip olmasının şirket genelinde estirmiş olduğu olumsuz rüzgarlarının üst yönetim tarafında görülerek gerekli önlemlerin alınması.