Belirli bir kariyer planı doğrultusunda çalışanın bilgi ve becerilerini geliştirmeye yatırım yapılması ve bu şekilde kariyer basamaklarının hızla çıkılması. Kariyerin ikinci yılından itibaren ekip çalışması içerisinde insan yönetimi konusunda deneyim kazanılmaya başlaması ve beşinci yılda müdür olmanın mümkün olması. Ayrıca başlangıçtan itibaren özel sağlık sigortası ve müdür olunca şirket aracı gibi yan hakların verilmesi.

15 saati bulan ve hatta daha da artabilen esnek çalışma saatleri. İlk yıllarda oldukça limitli olabilen müşteri ilişkileri ve iş geliştirme aktiviteleri.

Diğer Big4'la birlikte ücretler konusunda oluşturulan kartelin yıkılarak daha rekabetçi ücretlendirme politikalarının uygulanması, bu doğrultuda özellikle başlangıç maaşlarının çalışan profiline uygun olarak mevcut seviyelerin üzerine çıkarılması. En azından başlangıç maaşlarının yıldan yıla enflasyon karşısında erimesinin önüne geçilmesi.