Yan hakların ve Koç desteğinin olması.

Yetkinliğe göre düşük maaş, İş dağılımlarındaki adaletsizlikler, Kariyer planlamasının olmaması, Yükselmenin yetkinlik ve başarıya göre yapılmaması, Kurumsallıktan uzak olması, fazla iş yükü, profesyonellikten uzak İnsan Kaynakları yönetimi. Kişisel başarıların takdir edilmemesi,

Aile şirketi yönetim sisteminden ziyade tam kurumsal olacak yapıya bürünmek ve yönetimin tamamen profesyonellere bırakılması. Çalışan memnuniyetine daha çok önem verilmesi.