Tek olumlu yönü sektördeki diğer firmalardan bütün çalışanlarına bir tık fazla veriyorlar, gitmenize engel olabilmek için. Genellikle büyük firmalarla çalışıyorlar.

Bir çok outsource firmasında görülebilecek durumların hepsi var, üstelik insana verilen değer de her geçen yıl artıyor. Geçmiş yıllarda çalışanlara sağlanan imkanlar bundan sonra gelenler bu imkanları hiç görmezse mutsuzluk sebebi olmaz, bu nesli de değiştiririz piyasada zaten çok kişi var gözüyle bakıyorlar.

İnsana verilen değere önem vermeleri lazım. Sonuçta en önemli kaynak insan. Çalışanlara değer verdiğinizi hissettirmeniz lazım. Aslında bu özellikler bundan 3 yıl önce ideal şekilde vardı şirkette ancak her geçen yıl daha da azaldığı gözle görülüyor. İnsanların şirketi kendi işiymiş gibi hissetmesini sağlayacak, o özveriyle çalıştıracak ortamlar varken her geçen yıl aksi yönde adımlar atılıyor. Bence yeni nesil yöneticilerin bir önceki nesil yönetici olan patronlar tarafından daha çok denetlenmesi ve aldıkları kararların sorgulanması lazım. Bir yazılım firmasının 3 kuruş 5 kuruş şeklinde çalışananına karşı ince hesap yapması ve bunu sürekli yansıtması, şirketin çalışan tarafındaki saygınlığını çok azaltıyor.