Sıcak ve dost bir çalışma ortamı, bilgi paylaşımı açısından yöneticilerden destek alabilirsiniz. Bu da iş hayatına yeni atılan bir çalışanın işe hızlı adapte olmasını sağlıyor.

Kariyer yönetimi İK tarafından takip edilmemekte. İş ile ilgili eğitimler ve diğer konularda sürekli İK'nın kapısını çalmanız gerekiyor. Ben ve diğer çalışan arkadaşlarımın muzdarip olduğu temel konu ücretlendirme politikasıydı. Tabiri caizse işe girerken şirketten ne koparırsanız maaşınız o ayarda devam ediyor. Aynı pozisyonda çalışan 2 birey farklı(ps: arada uçurum var) maaşı alabiliyor.

Çalışanları fikirlerini sıradan hiç işe yaramayan anket vs'lerle öğrenmektense samimi birebir yıllık hatta 6 aylık görüşmelerin yapılması gerekmekte. Yönetici bu sayede ekibin beklentilerini öğrenip ilgili birimle hızlı bir şekilde paylaşabilir. Bu sayede çalışanların ücret, pozisyon ve eğitim gibi olmazsa olmaz talepleri karşılanmış olur.