Novo Nordisk'te yöneticiler çalışanlarını eğitim,gelişim ve kariyer fırsatları için destekler
Rahatsız edici bir rekabet hiç yoktur.
Hata yapsanız bile, normal karşılar bir sonraki sefere daha iyi olmanız için desteklerler.
Her yıl yönetici-çalışan karşılıklı oturur, çalışan için Kişisel Gelişim Planı hazırlanır,kariyer yolları düşünülür.
Adil bir performans değerlendirme sistemi vardır.
Yan hakları, faydaları, sektör ortalamasına göre iyidir.
Yılda bir kez performans primi alınır.
Çalışanlara özel sağlık sigortası,hayat sigortası, BES yapılır.
Birçol pozisyonu için şirket aracı vardır.
Her çalışana sınırsız telefon hattı verilir.
Yalnızca işi gereği telefona ihtiyaç duyanlara ve tüm yöneticilere telefon olarak iphone verilir.
Yılbaşı paketleri, bayram çikolataları sektöre göre fena değildir.
Çalışanlarını ödüllendirmek amacıyla yurtdışı gezilerine götürür, harika vakit geçirmelerine ve eğlenmelerine destek olur.
Ev mutfağı sıcaklığında bir ortamda Her sabah ücretsiz kahvaltı verir.

Azdır olumsuz yönleri ama şöyle sıralanabilir:

-Şirketin geneli yalın bir yapıya sahip olmasına rağmen çalışırken "sürekli iyileştirme" alanında ve "Kalite Yönetimi" anlamında eksikleri hissedersiniz. (hele ki bu alanda çok kurumsal şirketlerden gelmişseniz...) Yeni mezunlar bunu hissetmez.Yeni mezunlar için çalışılabilecek güzel şirketlerden biri.