Uygun hedefler verilmesi ve bölge yöneticilerinin çalışana çok yakın arkadaş gibi olması çok iyi özelliği. Maaş ve ticketların tam zamanında yatması.

Primlerin çok geç ödenmesi motivasyonu kırıyor. Aynı zamanda maaşların kıdem baz alındığında rakiplere göre düşük olması ulusal bir firmaya yakışmıyor.

Daha adil değerlendirme sistemi olan ve zamanında ödeme yapan firmaya dönüşmesi en büyük arzum. Satış ve realizasyon rakamlarının yanında kişisel özelliklerinde baz alındığı bir kariyer sisteminin getirilmesi gerekiyor.