Çok yoğun olduğunuz ve görev tanımınızda bulunmayan bir çok prosüdür ile uraşmak zorunda kaldığınız için kısa sürede bir çok şey öğrenmiş oluyorsunuz.

Çalışnalarına değer verilmeyip personel taleplerine, beğemiyorsan çıkarsın yaklasımıyla karşılık verilmemesi.
Çok yoğun bir iş temposu, örnek vermek gerekirse gün içersinde ortalama 500 e yakın mail cevaplamak zorunda kalabiliyorsunuz mesela.
Üst yöneticilerin baskıcı tutumu ve mobbing uygulanması.
Sözlü tartışmanın eksik olmadığı, seviyenin düşük olduğı bir çalışma ortamı.
Az maaş politikasıyla sürekli yeni mezun personel alınması.
Resmi tatillerde çalışıyor olman.

Kesinlikle çalışana kapasitesinin çok üstünde iş yükünün veriliyor olmasına bir çözüm getirilmeli.
Personelin talepleri dikkate alınmalı.
Mobbing uygulayan yöneticilerin tespit edilmesi ve gerekli uyarılarda bulunulması.
Bazı sosyal hak çalışmalarının yapılması.
Bayramlarda ve resmi tatillerde çalışmanın zorunlu olmasına son verilmesi.