İş yükünün azlığı, çalışma saatlerinin yüksek olmaması ve de Mersin şehrinin rahatlığından dolayı zorlanılmayan bir iş hayatına sahip olmak. Bunların yanında sektörden dolayı, bu sektördeki diğer firmalara geçmenin kolaylığı.

İş yeri çok amatörce yönetiliyor. Yabancı ortaklar sayesinde işlerin yürüdüğü söylenebilir. Terfilerde ise kriterin ne olduğunu kimse bilmiyor. Yöneticilerin vasıfları sorgulamaya açık.

Kendilerine bağlı çalışanlarla diyaloglarına daha özen göstermeliler. Çalışmalarıyla örnek olabilmeliler ve de en önemlisi kararlarında tutarlılığı sağlayabilmeleri lazım. Hem iş performanslarında hem de terfi gibi konularda tutarlılık tüm çalışanları etkiler.