Çalışanların şirkete ve sektörünün geleceğine güvenmeleri. Krizlerde ayakta kalması. Maaşların zamanında ödenmesi. Dinamik bir ortamda, tehlikeli ama zevkli bir işte çalışmak. Halka doğrudan hizmet götürmenin mutluluğu.

Eski çalışanlarına özellikle şirketin büyüme sancısını çekmiş zamanının çoğunu işte geçirmiş çalışanlarının maaşlarını enflasyona ezdirmiştir. Yeni giren çalışan 10 senelik çalışanla veya daha fazla maaş alamaz. Bu çok büyük haksızlıktır.

Şirkete değer katan proje üretenle sadece maaş için çalışan elemanı birbirinden ayırmak olmalı. Eğitim ve kariyer olanakları artırılmalı. Pazar iyi izlenmeli ve çalışanlar gerektiğinde ödüllendirilmelidir.