-Çalışanların sıcak bir çalışma ortamı içinde ve özverili olması
-Maaşların düzenli yatması
-Özel sağlık sigortası vb. yan hakların olması
-Merkezi lokasyonda bulunması

-Performans ölçme sisteminin bulunmaması
-Düşük maaş politikası
-Kariyer planının olmaması ve merkez çalışanları için eğitime önem verilmemesi
-Kişi ve duruma göre olan objektif bir terfi sisteminin olmaması

-Adil terfi sistemi ve maaş politikası
-Kurumsal yönetim ve doğru İK politikaları ile daha yetkin İK yönetimi
-Çalışanlara değer verilmesi ve takdir edilmesi
-Gerçek kurumsal yapının oluşturulması