Kurumsallık kimliği teoride kalmayıp pratikde de uygulanmaktadır.
Çalışma saatleri sabit olup, fazla mesailer ödenmektedir.
Eğitime, gelişime, öğrenmeye açıktır.

Haftalık shift düzeninin adil olması gerekmektedir.
Yemek ücreti artırılmalidir.

Şirket kaliteli fakat yönetici grubu çok çok önemlidir. Yönetici ve müdürler kurumun kimliğini taşıyabilir yada vasat hale getirebilir.
En az iki ayda bir mutlaka personel tarafından yönetici değerlendirmesi yapılmalıdır. Çünkü özellikle müdürler kurumun mutevaziligini misyonunu vizyonunu unutup egolarini tatmin etme mekanı olarak görmeye başlayıp personellerin performans düşüklüğüne doğrudan sebep olabilmektedir.