- İzin kullanımı çok rahattır,
- Stresten uzak, çok rahat çalışma ortamı vardır,
- Çalışanlar genelde birbirine saygılıdır,
- Eğer etrafta yapılan haksızlıklar rahatsız etmeyecek ise, kariyer hedefi-maaş beklentisi yoksa yıllarca rahat çalışabilecek bir ortam.

- Kariyer planlaması olmaması,
- Performans yönetimi olmaması,
- Oryantasyon eğitimi sürecinin olmaması,
- Bireylerin performanslarının, yeni bir pozisyona getirmeleri sistemden alınan verilere göre değil, kişisel ilişkilerine, samimiyete dayanması,
- Emekli çalışanların sayısının fazla olması,
- Uzun yıllardır aynı pozisyonda (20 sene gibi) çalışanlar olduğu için hevesli çalışma ortamından uzak, günü bitirme derdinde insanların olduğu bir ortam olması,
- Maaşların ciddi ölçüde adaletsizliği,
- Yöneticilerin liderlik vasıflarından uzak olması,
- Evli veya akraba çalışan sayısının fazlaca olması,
- Maaşların zamanında yatmaması,
- Hak edilen primlerin yatırılmaması,
- Sürekli çalışan sirkülasyonu olması (Ör: Son 6 ayda yaklaşık 20-30 kişinin işten ayrılması gibi.)
- Üst yönetim kadrosunun şirket sahibi akrabalarından oluşması.