Genç çalışan kadrosu ve enerjik bir ortam olması uzmanlıklarınızı geliştirmek açısından çok iyi.
Çok fazla proje imkanı olması ve yurtdışı projelerinin bulunması çok güzel.
Büyüyen bir şirket olması yeni pozisyon ve uzmanlık imkanları sunuyor

Zam oranlarının yıllık ortalama %4-5 arasında olması ve performans sisteminin kullanılmaması motivasyonu düşürüyor çalışanları yeni iş arayışlarına itiyor.
Projelerin plansz ve düzensiz yapılıyor olması iş kalitesini düşürmekte.
Kurumsallıktan uzak patron şirketi şeklinde Tek bir kişinin talep ve kararlarının sorgusuz sualsiz uygulanıyor olması üreten, geliştiren ve fikirleri olan çalışanların kendilerini değersiz hissetmesine sebep oluyor.

Dünya standartlarını yakalamak ve kurumsal bir şirket olabilmek için patron yönetimi biçiminden çıkmaları gerekmekte. .
Zam oranlarının en azından enflasyon oranında yapılması gerek.
Şirket içindeki akraba ve eş dost ilişkisi ile personel alımı yapmak yerine IK yönetim süreci ile personel alınmalı.