İzin süresinin hakkıyla verilmesi, ast-üst ilişkinin saygı içeriğinde gelişmesi.

Hak ettiğin değeri görememek, kariyer gelişimi için sadece yöneticinle kişisel olarak anlaşabilme gerekliliği, adil performans yönetiminin olmaması, çalışma saatlerinin fazla olup maddi karşılığının alınmaması, eğitim planlamasının düzenli yapılmaması.

Performans yönetiminin sayısal verilere göre ölçülmesi gerekli aksi halde sadece sözel olarak yöneticinle olan ilişkine göre değerlendiriliyor.
Mesai sisteminde kota sınırlaması verilerek üzerindeki saatlere ücret ödenmesi.
Sadece olumsuz geri bildirim vermek yerine olumlu yapılan düzenlemelere teşekkür edilmesi gerekli.