Sosyal hakları diğer şirketlerin sosyal haklarından daha iyi. Kariyer gelişim olanakları iyi seviyede. Maaşları tatmin edici seviyede. Mesai ücretleri veriliyor.

Çalışanının sağlığını bozacak seviyede işler ve deadlinelar veriliyor. Çalışanı yıpratıyor ve mesaiye kalmak zorunda bıraktırıyor. Performans görüşmelerinde adil olmayan kararlar çıkabiliyor.

Çalışanı yıpratacak seviyede işler verilmemesi gerekiyor. Çalışan sayısını arttırarak kişi başına düşen işlerin yoğunluğu azaltılmalıdır. Çalışanını bünyesinde tutmayı ve mutlu etmeyi başarabilmelidir.