Yeniliklere karşı açık olması iyi yönü.

Terfilerin ve zamların zamanında yapılmaması, yönetimsel belirsizliklerin çalışanlara verdiği güvensizlik(basit bir nedenden her an işten atılma duygusu) şirketin tümden ileriye dönük hedefinin belirsizliği ,kısacası belirsiz bir ortam herkes ne olacağım kaygısında. Mesai ücreti ödemeden sürekli mesai isteği ile yıldırma politikası uygulanıp çalışanların kendiliğinden gitmesini sağlamak.Banka tarafının IT sektöründeki maaşları kıskanması sonucu üst yönetime sürekli memnuniyetsizliklerini lanse ederek, yönetimin çalışanlara baskı yapması.

IT şirketinin yönetildiğinin farkında olarak, banka tarafının düşüncelerini baz almamaları.Çalışanlarına güvenilmesi gerekir.Çalışanlarını sürekli demotive edip başarı beklenmemeli.Huzurlu otam sağlanmalı, bunun için belirsizliklerin yok edilmesi gerekir.En basit terfi dönemi terfi, zam dönemi zammın zamanında verilmesi.