Çalışma saatleri,
haftasonu çalışma olmaması,
izin konusunda sıkıntı yaratmamaları,
özel sağlık sigortası.

kariyer ve gelişim fırsatlarının olmaması,
lokasyon olarak uzak olması,
yöneticlerin çalışanlarla aralarında duvar örmesi,
insana değer gösterilmemesi,
başarıların takdir görmemesi

çalışanlarla aralarında duvar olmaması gerekiyor. Bir takım yönetmek o takımın bir parçası olmayı gerektiirir. Çalışanlarını tanımayan ve ihtiyaçlarını bilmeyen başarılarını takdir etmeyen bir takım lideri ancak sevilmeyen ve korkulan biri olabilir. bu konuda daha ılımlı olmalılar. hiçbir mesleki yeterliliği olmayan insanları sadece beşeri ilişkileri iyi oldugu için yönetime atamak diğer başarılı çalışanlara haksızlıktır bunu farketmeliler. daha adil olmalılar. daha açık ve geri bildirim içinde olmalılar