İsmi var, bir sonraki iş için iyi bir referans. İş yönetiminde Türkiye'deki bir çok firmadan çok daha iyi düzeyde. Gelişime açık.

Belli bir maaş skalası yok. aynı özelliklerde olduğunuz biriyle uçurum maaş farkınız olabilir. Yaptığınız işin çok önemi yok. Memur zihniyetinde, kim ne kadar çalışıyorsa o kadar yük biniyor üzerine. Terfi şansı yok denecek kadar az. Hangi pozisyonda, ne kadar maaşla girdiyseniz yıllarca o şekilde devam edersiniz.

Çalışanın işe olan ilgisini arttırmak için, performansa dayalı belli ödüller verilebilir.
Terfi ve derecelendirilme yapılabilir.
Maaşlarda belli bir skala olmalı. Aynı yıl mezunu, aynı işi yapan insanların maaşları birbirine yakın olmalı.