Çalışanlar için bir okul, yeni başlayan ya da kıdemli personel için ideal bir çalışma ortamı mevcut. Gelişen ve büyüyen bir şirket. Sektörde ismi bilinen, kendi alanında liderlik eden bir firma.

Orta kıdemli personel ve kariyer planlaması bakımından zayıf. Beyaz yaka için performans değerlendirme kriteri çok öznel, yönetici nezdinde limitli. Gelişen bir şirket fakat bu gelişim süreci kariyerinin başındaki personel için sancılı, durgunluk ve yerinde sayma olarak geri dönüyor.

Performans değerlendirme sistemi, sosyalleşme ve çalışanın inisiyatif alabileceği bir yapı kurulması.