Her zaman okul gibidir. Çok şey öğretir. Agresif stratejileri olan bir firma olduğundan daha da çok şey öğrenmeniz mümkün.

Terfi almak için ya çok çalışmanız gerekiyor ya da yöneticinizi ikna etmeniz. Birçok durumda da kişinin yetkinliklerine değil sadece süresinin dolup dolmadığı ile ilintili olarak terfi veriliyor. Bu da kalifiye olmayan kişileri hak etmedikleri pozisyonlardan görebileceğiniz anlamına geliyor.

Performans değerlendirme süreçlerinde iyileştirmeye gidilmeli. 360 derece değerlendirme sistemine geçiş yapılmalı.