Şirketlere Özel
"Rezillik"
29.03.2014

Olumlu Yönler

Tek olumlu yönü arkadaşlarınıza Doğa kolejinde çalışıyorum dediğinizde biraz havanız oluyor ama inanın bu sizi hiç tatmin etmiyor.
Yönetici olursanız herşey mükemmel çünkü ellerinden telefon düşmez. Bütün gün Facebook'ta takılırlar. Ay sonu biraz kasıp kayıt girerler geri kalan 20 gün yatış.

Olumsuz Yönler

1) Yönetim kadrosu vasat. Ben halkla ilişkiler biriminde çalışıyorum ve şu güne kadar gayet iyi olanaklarda çalışma şansım oldu doğada 1 yılım neredeyse dolacak ama gel gör ki ben 10 yıllık yorgunluğu bindirdim omuzlarıma.. Yönetim şahısları egosu tavan yapmış ve başkalarının başarılarını kendi başarısı gibi yansıtan aciz insanlar.
2) Çalışma saatlerine gelince .. 09:30 işe giriş saatindir ama bir çıkış saatin söz konusu değildir. Realde 19:30 iş bitişi ama bu 22:00 23:00 olur ve sen hiçbir hak talep edemezsin bu arada mesai ücretide yok aylık 200 lira bir prim verirler bunuda mesai ücreti diye kakalarlar gerisini siz düşünün..
3) Çalışma günleri.. Haftasonu kavramını pazar kahvaltılarını unutmanızı tavsiye ederim çünkü bu şirket yerel seçim günü bile çalışıyor haftasonları.. Haftada 1 gün izin gününüz oda pzt-salı-çrb bu 3 günün birinde kullanabiliyorsunuz
4) En önemlisi maaş.. Gidip call centerda çalışın aynı parayı alırsınız.. 1250 tl maaş artı eğer aylık hedefini tutturursan en fazla max 200 lira prim ( bahsedilen mesai parası ).. Yol paran yok, özel gün anlayışları yok.. Hasta olsanız 1 gün rapor alsanız paranız hemen kesilir.. Ve emek hırsızları ..
5) Hergün işittiğiniz azar ve tatminkar olmayan yönetimin beklentileri sizi zaten ruh hastası edecektir o yüzden eğer çalışmayı düşünüyor iseniz hemen uzman bir psikolog ayarlayın aksi takdirde çekilecek yer değil...
6) Okuduğunuz bölümle ilgili hakaret işitmeye hazır olun çünkü mutlaka işiteceksiniz. Misal ben gazetecilik okudum ve yöneticim tarafından boş meslek olduğunu ve okumadan yapılabileceğini toplantının ortasında herkesin önünde söylerken çok utandım. Keşke okumasaydım diye düşünmedim değil.. Oysa bu benim değil onun terbiyesizliği idi.
7) Sinir krizi hiç geçirmemiş biri olarak bu şirkette geçirdiğimide iletmek istiyorum

Sen nasıl bu kadar süre çalıştın diyenlerede cevabım şöyle şuan ihbar süremdeyim ve bir daha önünden geçmeyecek olduğum bir şirket. Aç kalırım yinede gelmem.. Aileden gizli yaptığım borçları sıfırlamak adına girdim bu işe şimdide beğenmedikleri mesleğime devam edebilmek için çıkıyorum ve eğer birgün iyi bir köşe yazarı olursam Doğa hakkında hiç olumlu yazılarımın olmayacağı kesin..

Üst Yönetime Öneriler

1) Çalışanlara hak ettikleri değeri verin bu maddi olmayabilir çünkü onu vermeyeceğinizi biliyorum ama manevi değer emin olun daha önemli.
2) Daha excel kullanmayı bilmeyen rapor yapamayan ve çalışmayan yöneticiler almayın ..
3) Bir yöneticinin çalışmadığını candy crashta, poo ve hayday oyunlarında kaçıncı seviyede olduklarını sorgulayarak öğrenebilirsiniz.
4) İnsana insan gibi davranın. Değer verin ve hissettirin. Gerçekten mobbing uygulayan yöneticileriniz var ve eğer bunlara gereken eğitimi vermezseniz başınız kötü yanacaktır. Ben bu şirketi allaha havale ettim ama eğer gerçekten uğraşmak isteseydim mobbing yaptığınızın o kadar açık delilleri var ki bari bunu yok edin :)
5) Gerçekten insanları bi swot analizi yaparak alın işe çünkü her işin başı "ego" bu bir hastalık ve sizin hasta yöneticileriniz var..

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
34 Kişi
2 Kişi
İşkolig Puanı
1

Cevaplar

Yeni Cevap Yaz