Serbest personel kıyafeti.
Gelişime ve yeniliğe açık yaklaşım.
Şirket içi eğitimler.
İşe alım süreçleri.

Belirsiz çalışma saatleri. Haftalık ve aylık.
Dengesiz yönetim biçimi.
Tecrübesiz yöneticilerin çoğunlukta olması akabinde personele olan etkisi.
Mağaza ve personel maliyet uyumsuzluğunun çalışma saatlerine etkisi.
Her saat başı değişen uygulamalar.
Deneme-Yanılma stratejisinin sıklıkla denenerek çalışanları yıldırması.
Maaş kesintilerinin çoğunlukta olması akabinde hakederin alınamaması veya nadiren alınması.

Önerim; ofislerinizden yılda en az 4 defa çıkıp küçük ve orta sınıf yöneticilerinizle daha az, çalışan personel ile daha çok iletişim kurmanız. Yapılan kesintiler uzun vadede personel bulma sorunu yaratacaktır, geri bildirimleriniz negatif olma yolunda ilerliyor.