— 0 cevap |
"Diğer ülkelerde çok daha fazla oturmuş yapıları var ve çalışanlar memnun"
21.12.2011
Olumlu YönlerDünya çapında bir şirket, oturmuş kurum kültürü Olumsuz YönlerTürkiye'de faal değil, kurum kültürü hizmet verdiği ülkelere göre değişiyor. Aynı işi yapan kişiler arasında ücret farklılıklar var. Hantal yapı. Üst Yönetime ÖnerilerMevcut hantal yapının dinamikleştirilmesi gerekli. Yöneticilerin servis verdikleri ülkeleri tanımaları gerekli. Yeni Cevap Yaz |