Şirketlere Özel
"Diğer ülkelerde çok daha fazla oturmuş yapıları var ve çalışanlar memnun"
21.12.2011

Olumlu Yönler

Dünya çapında bir şirket, oturmuş kurum kültürü

Olumsuz Yönler

Türkiye'de faal değil, kurum kültürü hizmet verdiği ülkelere göre değişiyor. Aynı işi yapan kişiler arasında ücret farklılıklar var. Hantal yapı.

Üst Yönetime Öneriler

Mevcut hantal yapının dinamikleştirilmesi gerekli. Yöneticilerin servis verdikleri ülkeleri tanımaları gerekli.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
0 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
2

Yeni Cevap Yaz